Sabemos como é difícil voltar a ter a “vida normal” quando se tem um filho, principalmente quando se trata sobre voltar ao trabalho.
Muitas mamães possuem dúvidas se podem levar o filho para o trabalho, se vão ser despedidas se fizerem isso, entre outros.
Por esse motivo, perguntei a um amigo que era advogado se a mãe poderia levar o seu filho para o trabalho, se diante da lei isso era possível.
Então, no artigo de hoje, vou te contar se a mãe pode levar o filho para o trabalho e se existe uma idade ideal para levar o filho, é só ler até o fim!
Índice
Mãe pode levar filho para o trabalho?
Quando viramos mãe sabemos como é complicado retomar as rotinas.
Por isso, durante o tempo que temos da nossa licença maternidade, há algo que não sai da nossa cabeça que é “como vamos voltar ao normal?”
E então quando os filhos já são maiores surge a dúvida se pode levar o filho para o trabalho.
Em geral, nada te impede ou permite que leve seu filho para o trabalho, ou seja, você pode levar e pode não levar, depende de você e do seu empregador.
Qual idade para levar filho pro trabalho?
Como eu disse acima não há nada que impeça ou permita levar, porém, existem algumas leis para isso.
A idade pode ser qualquer, ou seja, seu filho não requer uma idade certa, isso dependerá da empresa que você trabalha.
Mas, as mamães que ainda estão em fase de amamentação tem alguns direitos como:
A mãe pode amamentar o próprio filho até os 6 meses tendo direito de no trabalho ter pelo menos 2 pausas para amamentar seu bebê.
É obrigatório, segundo a lei, que o local de trabalho tenha pelo menos um lugar sob vigilância para que a mãe preste assistência ao seu filho, durante a fase da amamentação.
Possuindo, no mínimo, um berçário, uma sala de amamentação, uma cozinha e uma instalação sanitária.
Você pode usar inclusive bombas de tirar leite para armazenar o leite materno e facilitar a amamentação.
Como evitar de levar filho para o trabalho?
Aqui irei dar umas dicas de como evitar levar o filho ao trabalho.
É claro que você pode ter algumas opções como creche, ou até mesmo, pedir para algum parente ou amigo próximo e de confiança para cuidar do seu filho.
Alguns modos de evitar levar o filho para o trabalho:
- Matricular seu filho próximo do trabalho;
- Não ter medo ou vergonha de pedir ajuda de um parente próximo;
- Contratar uma babá profissional;
- Conversar com seu patrão;
Até você conseguir normalizar a situação de ter com quem deixar o seu filho é de extrema importância você conversar com o seu patrão para conseguirem achar um meio termo.
Mãe pode ser demitida por levar filho pro trabalho?
Muitas mães têm um medo enorme de serem demitidas por levar o filho ao trabalho, ou até mesmo por ter que faltar no trabalho por não poder levar o seu filho.
Na realidade você não pode ser demitida por isso, e nem mesmo por faltar ao trabalho por conta do seu filho.
Inclusive dependendo de alguns motivos você pode aumentar o seu tempo de licença de 120 dias para 180 dias.
Ou seja, você pode ter uma conversa clara com seu empregador apontando as leis, e direitos que você tem como mãe.
Conclusão
Depois de ter lido o que te contei, agora já sabe que não há problemas de você levar o seu filho ao trabalho segundo as leis.
Isso, irá depender muito do seu patrão, se irá permitir ou não, então é importante que você converse com ele para que juntos possam chegar ao meio termo.
Claro, que como você leu, as mamães que ainda amamentam têm alguns direitos para conseguir amamentar o filho.
Temos um artigo completo aqui no blog mostrando com quantos anos o seu filho pode ficar sozinho em casa, acredito que possa ser útil para você.
